推理模型改写了提示词的规则——OpenAI 官方文档明确写着「避免思维链提示」「通常不需要 few-shot 示例」；Anthropic 则把叙事重心移交给了「上下文工程」。提示工程死了吗？没有，它收缩了：从话术技巧收缩成「先建评估、再写规格、管好上下文」的工程实践。本文以三家官方文档为一手依据，对照出仍然有效的技巧清单、官方明确说可以省掉的技巧，以及实证研究给出的边界。

在提示里放几个输入-输出示例，模型一次前向传播就把新任务干得像模像样——没有梯度更新，没有训练循环，这就是上下文学习（ICL）。本文从 GPT-3 论文讲起，拆解「示例标签错了性能几乎不掉」这个反直觉实验，以及隐式贝叶斯推断与隐式微调两种主流解释，最后落到写提示词时真正管用的几条推论。

AI 改不动大项目的首要原因不是模型不够聪明，而是它看不到相关的代码。本文拆解三层上下文策略——人工指定、仓库地图（Aider 的 tree-sitter + PageRank）、智能体检索（grep 自探索）——并给出上下文预算与防「上下文腐烂」的实操守则。

《Language Models are Few-Shot Learners》（Brown et al., 2020）把 GPT-3 推到 175B 参数，真正的发现却是另一个：只靠提示词里放几个例子，模型就能完成没训过的任务——in-context learning 从此改写了 NLP 的工作方式。本文精读这篇论文的机制、数据与遗留争议。

Coding Agent 的核心是一个 ReAct 式循环：规划、执行、观察、验证、修正。本文拆解循环的工程实现——上下文管理、验证闭环、权限分级与三种典型失败模式，并说明 harness 与模型同样重要。

上下文窗口是预算不是仓库。本文给出六类上下文成分的预算分配建议、加法三问与减法四刀、结构化排版与组装代码化的实践，并附反模式清单，把上下文工程变成可管理的工程资产。

Agent 工程系统学习第 3 章：上下文工程取代 prompt engineering 成为核心技能。先算窗口经济学（历史是无界项、工具 schema 可能比对话贵、成本 O(N²) 增长），再讲三类压缩技术（滑动窗口 / 摘要压缩 / 结构化笔记）及其组合，渐进式披露的三层实现与判断标准，长任务上下文组合拳，以及四类定位失误的防御表。

Matt Pocock 开源的 Agent Skill 技能包（当日涨星 +888、★273,816、MIT）：27 个技能把「对齐→规格→拆票→TDD 实现→双轴评审」固化成智能体无法跳过的流程。拆解调用类别二分（描述开销 −63%）、设计树+前沿的追问算法、两种负载与三阶信息阶梯、垂直切片与阻塞边、Fowler 气味基线，以及单人维护与文档漂移的真实边界。

IDC《中国企业级通用Agent产品技术评估》让中国电信 TeleAgent 以 6.85 分位列第三。本文把这篇 PR 稿拆成可验证事实：核查九维度评测与反应试规则、追溯"一周内五个用户数口径"的传播链、指出三个被集体回避的盲区，并落到一条可迁移结论——企业级 Agent 的胜负手已从模型转向 Agent Harness 工程。

系列第 ③ 篇，对应技能地图第 2 格「Grounding」。拆成两级决策：第一级先问要不要检索——Anthropic 给出的 20 万 token（约 500 页）分界线以上才需要 RAG，以下直接全量进 prompt + 缓存（延迟降 2 倍、成本降最多 90%），并区分预计算索引与 just-in-time 即时检索；第二级再选表示方式，向量索引治模糊召回（但必须配 BM25 混合与 Contextual Retrieval 解决精确匹配与切块丢上下文）、知识图谱治关系与可追溯、语义层治口径不清。附可量化收益表（检索失败率 5.7% → 3.7% → 2.9% → 1.9%）、四个实现注意项、context rot 与上下文压缩/笔记/子智能体三件套，以及一张可抄的选型决策树。

系列第 ② 篇，对应技能地图第 12–16 格「使用编程智能体」。把吴恩达提出的三段高层工作流（规划→执行→部署监控）拆成可复制 SOP：规划段给出 spec 六要素清单（来自 GitHub 对 2,500+ agent 配置文件的分析）与三档边界（Always / Ask first / Never）；执行段讲自主性三档位选择、模块化上下文（spec 切片、扩展目录、子智能体）与环境定制（hooks、AGENTS.md、裁剪技能）；监控段给出功能/行为/契约三类验证与四个失败模式的对应防护。附 12 步勾选式 SOP 与两条边界提醒（vibe coding ≠ AI 辅助工程；速度/不确定性/成本的致命三角）。

把吴恩达 2026 年 8–9 月连发五封信构建的《AI 工程技能地图》从"看懂"变成"照做"：给出 20 格可打分自评表（四大顶层能力 × 全部细分项，每格配一句过关判定问题），逐格拆解"学什么—怎么练—什么算过关"，并附三条不同起点的学习路径、一张 12 周计划表、三个必做练手项目与七个反模式清单。全部细项定义来自吴恩达原文，判定问题与计划表为本文延伸并已标注。